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　　据“上海高院”微信公众号1月14日消息，近日，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。法院审理后认为，本案中，沈先生的新岗位为流水线操作工，与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后，公司对沈先生的安排也具有较大的不确定性，已超出了对借调、调岗概念的通常理解。沈先生未到新岗位报到而继续在原岗位出勤的行为难以认定为旷工。公司以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除，法院判决其赔偿25万余元。

　　调岗应与劳动者技能相匹配极速体育nba直播吧，保持职业价值延续。调岗的合理性，要求新岗位不仅处于劳动者可适应胜任的范围内，还需与劳动者的专业技能、工作经验保持基本的关联性与适配度。若调整后的岗位在工作性质、专业要求等方面与原岗位存在根本差异，便实质上构成了对劳动者职业积累的否定，有违用人单位应尽的保护照顾义务。本案中，某技术公司将沈先生从工程师调岗为生产线操作工，二者在专业技能、工作内容及职业发展路径上均无延续性，工作时间、工作条件以及考核内容亦不相同，明显缺乏正当合理基础。

　　同时，调岗应具有确定性，避免使劳动者陷入职业“悬空”。调岗的正当性，要求其内容、职责具有确定性，使劳动者能对调整后的工作形成稳定预期。本案中，某技术公司安排的所谓“借调”，实质上剥夺了沈先生回到原岗位的权利，构成单方调岗。与此同时，该“借调”安排还预设了导向“待岗”或“协商解除”等结果的路径，其核心意图在于规避法定待岗所需的“停工停产”等客观前提，绕开协商解除必须遵循的“协商一致”程序，为恶意安排待岗、变相单方解除创造条件，全然丧失了调岗应有的法律基础与合理内核。

　　三是红山文化核心区遗址揭示“农业驱动文明化进程”。马鞍桥山、郑家沟等遗址的同位素数据表明，距今6200年-5000年，红山文化核心遗址先民食物中，粟黍占比提升至80%左右，这反映了旱作农业经济不断发展的历史趋势。农业经济的发展为人口增长与社会复杂化提供物质基础，助力红山文化中期(距今5800年-5500年)以牛河梁遗址为代表的祭祀遗址群的兴起，西辽河地区由此率先迈进古国文明阶段。此外，红山文化晚期农业社会的繁荣，促进跨区域的文化互动，催生冀北山地郑家沟积石冢群的出现。

　　陈相龙介绍说，碳十四年代学实验室建成于1965年，是中国首家测年实验室，也是最早将稳定同位素引入考古学研究的科研平台，60多年来集中刊发51批次、共计2700余个测年数据，这是国内持续时间最长、涉及遗址时空范围最广的碳十四测年系列报告，同时，还发表数千组同位素数据以及数百篇(部)科研论著，为中国考古学尤其是史前考古学文化谱系构建基础年代框架，持续支撑“中华文明探源工程”“夏商周断代工程”等重大课题。